Superior Essex Inc. – System zur Einhaltung der Berichtskette (Deutschland) 

Superior Essex Inc. zeichnet sich durch den Ruf eines Unternehmens mit höchster Integrität aus, produziert und liefert hochwertige Produkte und bietet einen ausgezeichneten Kundenservice. Wir sind nicht nur stolz auf unsere Leistung sondern auch auf die Unternehmensmethoden, mit denen wir diese Erfolge erzielen. Der exzellente Ruf des Unternehmens soll auch zukünftig bewahrt bleiben. In diesem Sinn ist es unser Ziel, kontinuierlich die Interessen unserer Kunden, Mitarbeiter und Aktionäre optimal zu erreichen und zugleich als verantwortungsbewusstes Unternehmen aufzutreten. Dieses Versprechen verlangt unter anderem auch, dass wir entsprechend höchstmöglicher ethischer und rechtlicher Standards handeln.

Unser Engagement für die höchsten Integritätsstandards beginnt damit, dass wir sicherstellen, dass die allgemeinen Grundwerte von Superior Essex – Werte zur Unternehmenshaltung – von allen Mitarbeiten des Unternehmens verstanden werden. Diese Werte bilden den Grundstein für unseren Ethischen Kodex.

Die meisten Fragen in Bezug auf unseren Ethischen Kodex und wie dieser auf eine spezielle Situation angewendet werden kann, lassen sich an Ort und Stelle klären, bevor sie sich zu Problemen für das Unternehmen, die Mitarbeiter oder die Öffentlichkeit ausweiten. Das Unternehmen möchte seine Mitarbeiter dazu anhalten, Ideen und Anliegen vorzubringen oder Fragen bezüglich des Kodex zu stellen --- insbesondere Fragen hinsichtlich rechtlicher oder ethischer Aspekte. Alle Vorgesetzten sind dazu verpflichtet, diese Vorgabe zu unterstützen und zu bestärken, indem sie offen sind für direkte Berichte der Mitarbeiter oder Berichte, die an sie weitergegeben werden. Wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeiter alle Anliegen mit ihren Vorgesetzten besprechen. In einigen Situationen kann möglicherweise auch ein Dienstvorgesetzter nicht weiterhelfen. In diesem Fall stehen verschiedene Ressourcen zur Unterstützung zur Verfügung. Sie können sich an die folgenden Instanzen wenden:

• Nächst höhere/r Dienstvorgesetzte/r
• Leiter/-in Ihrer Unternehmensabteilung
• Ein Mitarbeiter der Rechtsabteilung des Unternehmens
• Personalabteilung der entsprechenden Abteilung bzw. des Unternehmens
• Compliance Officer

Fragen und Anliegen können häufig direkt an Ort und Stelle gelöst werden. Alternativ steht für die Klärung von Fragen, die nicht direkt vor Ort gelöst werden können, ein sogenannter Compliance Officer zur Verfügung. Sie können sich an den Compliance Officer wenden, da er/sie im Allgemeinen eine Möglichkeit bereitstellt, das Anliegen weiterzuleiten bzw. Informationen oder Hinweise in Bezug auf den Ethischen Kodex zu erhalten. Sie können sich wie folgt an Ihren Compliance Officer wenden: